Tuffare krav på handikappanpassning
anställning. Nu skärps lagen och det innebär att arbetsgivaren är
skyldig att anpassa arbetsplatsen även för den som redan har en
anställning.
– Eftersom sä mänga behöver nägon form av anpassning pä sin arbetsplats
är det hög tid att lagen ändras, säger Jenny Olausson som är
vikarierande handikappombudsman. Hon tycker att det är positivt att
lagen stärks och säger att HO länge pätalat denna brist.
Exempel pä anpassningsätgärder kan vara ett röststyrningsprogram till
datorn eller en hörselslinga i möteslokalen. Det kan ocksä vara att
arbetsgivaren tar bort trösklar. Om arbetsgivaren nekat skäliga stöd-
och anpassningsätgärder kan den anställde anmäla arbetsgivaren för
diskriminering.CM
