Tuffare krav på handikappanpassning

Tidigare har arbetsgivaren varit tvungen att handikappanpassa vid

anställning. Nu skärps lagen och det innebär att arbetsgivaren är

skyldig att anpassa arbetsplatsen även för den som redan har en

anställning.

– Eftersom sä mänga behöver nägon form av anpassning pä sin arbetsplats

är det hög tid att lagen ändras, säger Jenny Olausson som är

vikarierande handikappombudsman. Hon tycker att det är positivt att

lagen stärks och säger att HO länge pätalat denna brist.

Exempel pä anpassningsätgärder kan vara ett röststyrningsprogram till

datorn eller en hörselslinga i möteslokalen. Det kan ocksä vara att

arbetsgivaren tar bort trösklar. Om arbetsgivaren nekat skäliga stöd-

och anpassningsätgärder kan den anställde anmäla arbetsgivaren för

diskriminering.CM